Министерство науки и высшего образования
Российской Федерации

Проголосовать

Объявление о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Дальневосточного территориального управления Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

Дальневосточное территориальное управление Министерства науки и высшего образования Российской Федерации объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Перечень групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, на которые объявлен конкурс:

№ п/п

Отдел

Группа должностей

Количество шт. единиц

Квалификационные требования
к образованию и стажу

1

Отдел планирования и ведения бюджетной сметы, анализа бухгалтерской отчетности

Ведущая

1

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

2

Отдел внутреннего финансового контроля и аудита, контроля за использованием федерального имущества

Ведущая

1

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

3

Юридический отдел

Ведущая

1

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

1

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

4

Административно-организационный отдел

Ведущая

2

Высшее образование, без предъявления требований к стажу


Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления об их приеме на сайте Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская д. 50, каб. 37, Дальневосточное ТУ Минобрнауки России, Административно-организационный отдел, контактный телефон: 8 (423) 222-31-53.

Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.00 мин. 07.02.2019, окончание - 18 час. 00 мин. 27.02.2019.

Конкурс планируется провести 15.03.2019, по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская д. 50,

Не позднее чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим) допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Порядок представления документов в электронном виде определяется Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1. Личное заявление.

2. Заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-рс приложением фотографии (в деловом костюме) размером 3х4 см (цветная матовая без уголка).

3. Копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

4.1. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы.

4.2. Копии документов о профессиональном образовании (с приложением вкладыша), а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); если Институт является Негосударственным образовательным учреждением необходимо представить «Лицензию» и «Аккредитацию» на период обучения.

5. Копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу с предъявлением оригинала документа;

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у) (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

7. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Дальневосточного ТУ Минобрнауки России вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Для участия в конкурсе он подает заявление на имя врио руководителя.

Гражданский служащий, проходящий службу в ином федеральном государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Дальневосточное ТУ Минобрнауки России заявление на имя врио руководителя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительные тесты размещены на Портале госслужбы, в разделе «Образование» (тесты для самопроверки).

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

В ходе конкурсных процедур проводится:

1. Тестирование.

Проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; а так же для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантным должностям гражданской службы.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста (40 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 1 часа).

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

2. Индивидуальное собеседование.

Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами, прошедшими тестирование, и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Дальневосточного ТУ Минобрнауки России о включении гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы при наличии письменного заявления гражданина (гражданского служащего) о включении в кадровый резерв.

Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- ненормированный служебный день;

- время начала службы 9 часов 00 минут;

- время окончания службы – 18 часов 00 минут (в пятницу – 16 часов 45 минут);

- перерыв для отдыха с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет на гражданской службе и за ненормированный служебный день в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации

Предъявляемые требования к государственным служащим:

1. Должностные обязанности:

- Принимает участие в проверках подведомственных организаций.

- Составляет отчеты о проделанной работе, аналитические и докладные записки.

- Обеспечивает сохранность, комплектование и учет документов.

- Умеет пользоваться персональным компьютером и иной оргтехникой, а также умеет пользоваться современным программным обеспечением, в том числе предназначенного для ведения бухгалтерского учета (1С, Парус и др.).

- Знает и умеет анализировать нормативные документы законодательства РФ.

2. Права:

- Имеет право на получение информации и материалов, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей и иные права, предусмотренные действующим законодательством о гос. службе.

3. Ответственность:

- Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений и несоблюдением требований, предусмотренных действующим законодательством о гос. службе.

4. Показатели эффективности и результативности:

- Качество выполненной работы,

- Количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов,

- Своевременности подготовки документов, отчетов, аналитических и докладных записок, умению рационально использовать рабочее время.

Дата публикации: 07.02.2019 09:15
Дата последнего изменения: 07.02.2019 09:15

Проголосовать