Министерство науки и высшего образования
Российской Федерации
  •    

Проголосовать

Дальневосточное территориальное управление Министерства науки и высшего образования Российской Федерации объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Перечень вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, на которые объявлен конкурс:

№ п/п

Отдел

Вакантная должность

Количество шт. единиц

Квалификационные требования к образованию и стажу

1

Отдел подготовки и ведения бюджетной сметы, анализа бухгалтерской отчетности

Консультант

1

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

2

Юридический отдел

Консультант

1

Высшее образование, без предъявления требований к стажу


Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления об их приеме на сайте Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская д. 50, каб. 37, Дальневосточное ТУ Минобрнауки России, Административно-организационный отдел, контактный телефон: 8 (423) 222-31-53, электронная почта: arapova.dtu@minobrnauki.gov.ru.

Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.00 мин. 26.09.2019, окончание - 18 час. 00 мин. 16.10.2019.

Конкурс планируется провести 15.11.2019, по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская д. 50.

Не позднее чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим) допущенным к участию в конкурсе, направляется уведомление о дате, месте и времени его проведения.

Порядок представления документов в электронном виде определяется Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1. Личное заявление (можно скачать здесь)

2. Заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (можно скачать здесь) с приложением двух фотографии (в деловом костюме) размером 3х4 см (цветная матовая без уголка).

3. Копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

4.1. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы.

4.2. Копии документов о профессиональном образовании (с приложением вкладыша), а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); если Институт является Негосударственным образовательным учреждением необходимо представить «Лицензию» и «Аккредитацию» на период обучения.

5. Копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу с предъявлением оригинала документа;

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у) (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

7. Согласие на обработку персональных данных (можно скачать здесь)

8. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Дальневосточного ТУ Минобрнауки России вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Для участия в конкурсе он подает заявление на имя врио руководителя.

Гражданский служащий, проходящий службу в ином федеральном государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Дальневосточное ТУ Минобрнауки России заявление на имя врио руководителя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительные тесты размещены на Портале госслужбы, в разделе «Образование» (тесты для самопроверки).

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

В ходе конкурсных процедур проводится:

1. Тестирование.

Проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; а так же для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантным должностям гражданской службы.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста (40 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 1 часа).

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

2. Индивидуальное собеседование.

Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами, прошедшими тестирование, и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- ненормированный служебный день;

- время начала службы 9 часов 00 минут;

- время окончания службы – 18 часов 00 минут (в пятницу – 16 часов 45 минут);

- перерыв для отдыха с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (любые 45 минут);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих в количестве 3 календарных дня;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации

Требования, предъявляемые к государственным служащим:

Базовые знания:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

- знание порядка работы с представлениями и предписаниями контрольных органов, запросами Министерства и других федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, судебными запросами, обращениями граждан;

- знание порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;

- знание правил подготовки и оформления ведомственных документов, докладных, служебных записок и других документов;

- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- знание основ делопроизводства;

- знание правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Базовые умения:

- соблюдение этики делового общения;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- коммуникативные умения;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

- умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- редактирование документации на высоком стилистическом уровне.

Права:

- в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий несет ответственность:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;

- за причинение материального, имущественного ущерба;

- за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

- за несвоевременное рассмотрение в пределах своей компетенции обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и иных организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

- за совершение действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву авторитета государственных гражданских служащих;

- за несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством о государственной службе и противодействию коррупции;

за нарушение положений должностного регламента.

1. Должностные обязанности:

Отдел подготовки и ведения бюджетной сметы, анализа бухгалтерской отчетности:

- участвовать в подготовке проекта бюджетной сметы на текущий финансовый год и плановый период, составлении, утверждении и ведении бюджетной сметы, во внесении изменений в бюджетную смету, контроле за ее исполнением;

- взаимодействовать с УФК по Приморскому краю по вопросам предоставления первичных учетных и иных документов;

- участвовать в инвентаризации финансовых и нефинансовых активов, обязательств с оформлением всех соответствующих документов;

- участвовать в проведении комплексных и тематических проверок деятельности подведомственных организаций.

Юридический отдел:

- осуществлять претензионно-исковую работу по защите интересов Управления и Министерства;

- представлять интересы Управления в отношениях с государственными органами и органами местного самоуправления, с иными организациями и гражданами;

- проводить правовую экспертизу документов, представляемых на подпись руководителю Управления, на соответствие требованиям законодательства;

- участвовать в проведении комплексных и тематических проверок деятельности подведомственных организаций.

4. Показатели эффективности и результативности:

- отсутствие нарушений ограничений и запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

- качество выполненной работы;

- количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

- количество повторных обращений по рассматриваемым вопросам;

- наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

- оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

- своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, соотношение количества своевременно выполненных к общему количеству индивидуальных поручений;

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность выполнения служебных обязанностей;

- отсутствие жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) гражданского служащего.

Дата публикации: 25.09.2019 11:28
Дата последнего изменения: 25.09.2019 11:28

Проголосовать