Министерство науки и высшего образования
Российской Федерации
  •        

Банки вакансий для студентов

Отечественные вузы всячески поддерживают своих студентов, особенно в сложившейся ситуации. Например, активно создают и пополняют банки студенческих вакансий. Цель – трудоустройство студентов и содействие развитию производств в регионах. Здесь центры карьеры играют роль связующего звена между студентом и работодателем. Рассказываем, как это устроено на практике.

Региональный центр содействия трудоустройству Тульского государственного университета формирует банк вакансий для студентов и выпускников. В настоящее время порядка 1 140 предприятий, организаций, представителей малого бизнеса являются работодателями опорного университета. Банк студенческих вакансий доступен для любого студента и выпускника как в дистанционном формате с возможностью систематизировать вакансии и откликаться на них, так и в очном – можно обратиться в центр за личной консультацией. Для удобства предложен онлайн-сервис формирования резюме, которое оперативно обрабатывается специалистами центра и поступает в базу. Даже в условиях пандемии в базе РЦСТ размещено порядка 200 открытых вакансий разного профиля, для временного трудоустройства – 55 вакансий. Преобладающие направления: производство, IT-технологии, оборонная промышленность. База регулярно обновляется на странице центра на сайте ТулГУ и в социальных сетях. Другой проект ТулГу – «Высшая школа карьеры» – организует презентации работодателей и мастер-классы HR-профессионалов. Региональная ярмарка вакансий и перспектив проводится дважды год и собирает в опорном вузе десятки организаций.

В Томском политехническом университете тоже работает система распределения и сопровождения карьеры выпускников. Содействием трудоустройству и развитию карьеры студентов, поддержкой взаимодействия вуза с работодателями занимается отдел практик и трудоустройства ТПУ. В среднем на каждого выпускника в университет приходит от 1,5 до 3 вакансий, по некоторым направлениям подготовки спрос значительно выше. Так, на сегодняшний день в банке вакансий размещено 3 099 предложений для чуть более чем 2 300 выпускников 2020 года. В числе работодателей выступают такие компании, как Ростех, РЖД, РКК «Энергия», КАМАЗ, Сибур Холдинг, Р-Фарм, ФСК ЕЭС, Роснефть, Лаборатория Касперского, SIEMENS AG (Германия), NISSAN Motor (Япония), Национальный ядерный центр Республики Казахстан и многие другие.



Центр содействия трудоустройству молодежи на базе Тверского государственного университета работает уже более 20 лет. Обращаться в центр могу как студенты ТвГУ, так и студенты других учебных заведений Тверского региона. За последние четыре года работодатели разместили в университетской базе около 2 800 вакансий. Студентам предлагают разные варианты подработок на неполный рабочий день, например: промоутер, расклейщик листовок, специалист call-центра, упаковщик, комплектовщик, оператор ПК, администратор, бариста, инструктор настольных игр, аниматор, преподаватель английского языка и т.д. Среди самых активных работодателей  — Ozon.ru, Фобос+, Торговая компания «САН» («Чикен Хауз»), ЭР-Телеком Холдинг, языковые школы Тверского региона.

В Санкт-Петербургском государственном экономическом университете формированием, сбором, обработкой вакансий и резюме занимается отдел карьеры и трудоустройства Управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами. Основой при составлении вакансии является форма, разработанная на базе опроса студентов и выпускников. Такой опрос позволяет понять ключевые запросы соискателей, узнать, на что они обращают внимание при просмотре вакансии, какая информация важна для них и что является приоритетным в выборе работы. Благодаря активному взаимодействию с партнерами и работодателями отдел трудоустройства отбирает порядка 25-30 новых вакансий в месяц. Дайджесты и анонсы вакансий публикуются на сайте университета, а также на официальных страницах в социальных сетях. Далее отдел трудоустройства отбирает отклики и, после предварительной консультации по написанию резюме и процедуре отбора, направляет резюме работодателю. Работодателям такой формат сотрудничества позволяет существенно упростить отбор кандидатов на вакансии, а студентам и выпускникам — отслеживать дальнейшую судьбу резюме и получать обратную связь. В планах Управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами —  не только продолжение расширения пула партнеров-работодателей, но и создание собственного онлайн-ресурса, который поможет студентам и выпускникам в поиске вакансий, составлении резюме и карьерном развитии в целом. 

В Тверском государственном техническом университете банк студенческих вакансий был создан Центром содействия трудоустройству выпускников. Актуальные вакансии размещаются на стендах, рассылаются выпускающим кафедрам, постоянно публикуются в социальных сетях центра и вуза и ежемесячно выгружаются на официальном сайте университета. В этом году у Центра появился новый инструмент оповещения: при поддержке Профкома студентов ТвГТУ создан и заполняется раздел «Вакансии» в мобильном приложении «Мой Политех». Преимуществом этого ресурса является удобный интерфейс и возможность рассылки предложений по целевым группам в зависимости от требуемого направления подготовки и характера вакансии. «Центр содействия трудоустройству выпускников ТвГТУ помогает нашим студентам найти достойную площадку для построения их дальнейшей карьеры. Специалисты собирают информацию о рынке труда, создают банк предложений о работе, организуют ярмарки вакансий и экскурсии на предприятия и в ведущие компании региона. Использование таких современных каналов оповещения, как мобильное приложение, делает коммуникацию более удобной и эффективной», — говорит ректор ТвГТУ Андрей Твардовский.

Основная цель базы вакансий для студентов и выпускников Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого – содействие трудоустройству молодых специалистов без опыта работы на вакансии по релевантным направлениям подготовки СПбПУ. Для размещения в базе работодатели могут самостоятельно заполнить диалоговое окно на сайте Политеха, обязательно указав обязанности, требования, условия работы. Размещать свои предложения могут любые компании. Как правило, на сайт поступает до 25-30 новых объявлений о вакансиях ежемесячно. Вакансии из базы также размещаются в официальном телеграм-канале Политеха в виде еженедельного дайджеста и публикуются в социальных сетях. В дальнейшем Политехнический университет планирует создать отдельный карьерный портал для молодых специалистов СПбПУ и партнеров-работодателей с базой вакансий, личным кабинетом, возможностью быстрого отклика и отправки резюме на должность. «Для университета очень важно, чтобы студенты не просто успешно окончили вуз, но и нашли достойное место продолжения своего труда – труда, который соответствует профилю обучения, труда, который будет приносить удовлетворение и в последующей жизни. Мы понимаем, что без основных заказчиков, постановщиков задач, никакого реального проекта не будет, эффекта мы не получим. Мы рекомендуем руководителям наших институтов больше привлекать практиков от предприятий для обучения студентов. Чтобы в аудиториях, кроме профессоров, которые несут фундаментальные знания, были и представители производства, будущие потребители тех услуг, которые предоставляет вуз», – отмечает Елена Разинкина, проректор по образовательной деятельности СПбПУ.



Электронная база вакансий создана и в Пензенском государственном университете. Сегодня на платформе «Вуз + работодатель» около 350 свободных вакансий. Модуль был запущен на базе электронной информационно-образовательной среды вуза. Основное его предназначение заключается в организации прямого взаимодействия студентов и выпускников с работодателями, заинтересованными в перспективных молодых специалистах. В ПГУ постарались учесть требования всех участников процесса. «Работодатель сможет оценить претендента на вакансию, просмотрев его успеваемость по ключевым дисциплинам, личные достижения. А студенту не надо тратить время на хождение по предприятиям и поиски работы на различных ресурсах, ответ на его запрос придет сразу в личный кабинет», — рассказал проректор по непрерывному образованию и трудоустройству ПГУ Владимир Симагин. Система позволяет откликаться на вакансии, отправлять собственное резюме в адрес любого работодателя, зарегистрированного в системе, подбирать для себя места практик и стажировок.

Банк вакансий Новосибирского государственного университета экономики и управления формируется на сайте вуза, в специальном разделе «Трудоустройство». НГУЭУ имеет более 450 соглашений о сотрудничестве и долгосрочных договоров об организации практики с работодателями региона. Все они рассматривают университет как крупнейший образовательный, научный и экспертный центр. Университет предоставляет доступ к базе данных победителей конкурса личных достижений студентов «Золотой фонд НГУЭУ». Конкурс проводится один раз в два года с целью выявить наиболее компетентных, целеустремленных, креативных и коммуникабельных студентов и оказать им поддержку в успешном построении карьеры. К участию в конкурсе допускаются студенты старших курсов со средним баллом успеваемости за весь период обучения не ниже, чем 4,5, имеющие достижения в научно-исследовательской работе, профессиональных конкурсах, общественных мероприятиях, волонтерстве, спорте и творчестве. Дирекция крупнейших клиентов Сибирского банка ПАО «Сбербанк» уже приняли в 2019 году на работу победителей конкурса «Золотой фонд НГУЭУ», и в этом году снова обратились в Университет подобрать на вакантные места выпускников из Золотого фонда.

Дата публикации: 16.07.2020 17:56
Дата последнего изменения: 16.07.2020 17:56