Сибирское территориальное управление Министерства науки и высшего образования Российской Федерации объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Перечень групп должностей государственной гражданской службы российской федерации, на которые объявлен конкурс:

№ п/п	Наименование организации	Группа должностей	Квалификационные требования к образованию и стажу
1.	Отдел внутреннего финансового контроля и аудита	Старшая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу
2.	Отдел контроля за использованием федерального имущества	Старшая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу
3.	Административно-организационный отдел	Ведущая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу
		Старшая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу
4.	Юридический отдел	Ведущая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу
		Старшая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу
5.	Отдел сметно-договорной работы и анализа бухгалтерской отчетности	Ведущая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу
		Старшая	Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме на сайте Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Прием документов осуществляется по адресу: 630090, г. Новосибирск, Морской проспект, д. 2, кабинет 204, Сибирское ТУ Минобрнауки России, Административно-организационный отдел, контактный телефон: (383) 330-65-75.

Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.00 мин. 18 сентября 2019 года, окончание - 18 час. 00 мин. 8 октября 2019 года.

Конкурс планируется провести с 28 октября 2019 года по 1 ноября 2019 года, по адресу: 630090, г. Новосибирск, Морской проспект д.2.

Не позднее чем за 15 дней до начала 2 этапа конкурса гражданам (государственным гражданским служащим) допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Порядок представления документов в электронном виде определяется Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1. Личное заявление (пример заполнения заявления).

2. Заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-рс приложением фотографии (в деловом костюме) размером 3*4 см. (пример заполнения анкеты).

3. Копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

4.1. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы.

4.2. Копии документов о профессиональном образовании (с приложением вкладыша), а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); если Институт является Негосударственным образовательным учреждением необходимо представить «Лицензию» и «Аккредитацию» на период обучения.

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у) (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Сибирского ТУ Минобрнауки России вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Для участия в конкурсе он подает заявление на имя врио руководителя территориального управления.

Гражданский служащий, проходящий службу в ином федеральном государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Сибирское ТУ Минобрнауки России заявление на имя врио руководителя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительные тесты размещены на Портале госслужбы, в разделе «Образование» (тесты для самопроверки).

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

В ходе конкурсных процедур проводится:

1. Тестирование.

Проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; а так же для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантным должностям гражданской службы.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста (40 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 1 часа).

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

2. Индивидуальное собеседование.

Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами, прошедшими тестирование, и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Сибирского ТУ Минобрнауки России о включении гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы соответствующей группы.

Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

ненормированный служебный день;

время начала службы 9 часов 00 минут;

время окончания службы – 18 часов 00 минут (в пятницу – 16 часов 45 минут);

перерыв для отдыха с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет на гражданской службе и за ненормированный служебный день в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Предъявляемые требования к государственным служащим:

1. Должностные обязанности:

Принимает участие в проверках подведомственных организаций.

Составляет отчеты о проделанной работе, аналитические и докладные записки. 

Обеспечивает сохранность, комплектование и учет документов.

Умеет пользоваться персональным компьютером и иной оргтехникой, а также умеет пользоваться современным программным обеспечением, в том числе предназначенного для ведения бухгалтерского учета (1С, БЭСТ, Парус и др.).

Знает и умеет анализировать нормативные документы законодательства РФ.

2. Права:

имеет право на получение информации и материалов, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей и иные права, предусмотренные действующим законодательством о гос. службе. 

3. Ответственность:

Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений и несоблюдением требований, предусмотренных действующим законодательством о гос. службе.

4. Показатели эффективности и результативности:

качество выполненной работы, 

количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов,

своевременность подготовки документов, отчетов, аналитических и докладных записок,

умение рационально использовать рабочее время.